Bd. Alexandru I. Cuza Nr. 44
București
Email
contact@gazderomania.ro

Etichetă: webinar

4 posts

Digitalizarea vine la pachet și cu o serie de semne de întrebare. Printre ele se numără și cele care se referă la viitorul forței de muncă.

„Vor fi oamenii înlocuiți de roboți?”

Adevărul este undeva la mijloc, pentru că digitalizarea va prelua într-adevăr o parte dintre atribuțiile oamenilor, dar nu pentru a-i lasă pe aceștia fără locuri de muncă, ci pentru a le oferi ocazia să se dezvolte și să avanseze în carieră.

Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG) vine în întâmpinarea tinerilor facilitând-le o serie de discuții cu manageri de top din industrie, menite să le clarifice toate aceste aspecte, prin intermediul platformei Gaz de România.

La cea de-a 5-a ediție a întâlnirilor „Beyond Generations – Learning from expericence” Franck Neel, Membru al Directoratului OMV Petrom responsabil pentru activitatea Downstream Gas, le-a împărtășit studenților de la Universitatea Politehnica București viziunea sa asupra nevoii de digitalizare în contextul competitivității, fără însă a lăsa la urmă resursa umană, de altfel extrem de importantă pentru viitorul companiei.

Și pentru că le-a vorbit tinerilor despre competitivitate, Franck Neel le-a povestit despre propria lui experiență profesională și despre competiția în care a fost cu el însuși în permanență pentru a se autodepăși constant. Le-a împărtășit fiecare pas făcut în cei 25 de ani de carieră, de când a plecat din Franța, până a ajuns la vârful uneia dintre companiile de top din România.

Mai mult decât atât el le-a oferit studenților și o serie de recomandări care să îi ajute să avanseze în carieră.

Însă, odată avansat în carieră și ajuns într-o poziție de management, orice leader trebuie să știe să își conducă oamenii eficient. Dar pentru a face asta trebuie, în primul rând, să le cunoască nevoile și să știe cum să îi motiveze. Franck Neel le-a împărtășit tinerilor viziunea lui despre valorile unui bun manager, dar și despre modul în care acesta își poate forma o echipă pe care se poate baza în drumul spre succes.

Principiul după care Alina Popa, Director financiar și membru al Directoratului OMV Petrom, se ghidează pentru a-și conduce echipa se potrivește mănușă și în cazul studenților. Asadar, Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG), prin intermediul platformei Gaz de România, demonstrează că îi pasă de viitoarea generație de specialiști,  facilitându-le o serie de dialoguri cu manageri de top din industria de petrol și gaze naturale.

Alina Popa a fost invitata celei de-a 4-a ediții „Beyond Generations – Learning from experience”, iar dialogul cu studenții de la ASE a fost pe atât de cald și de deschis, pe cât de intransigentă poate fi funcția de Director financiar al uneia dintre cele mai importante companii din România. Ea le-a vorbit tinerilor despre viitorul acestei industrii, dar și despre transformările prin care va trece OMV Petrom pentru a putea pune umărul la obiectivul ambițios al “Green Deal”, de a face din Europa primul continent neutru din punct de vedere climatic, până în 2050.

Și, sigur, tot în contextul “Green Deal”, printre temele de interes s-a numărat și viitorul petrolului și al gazelor naturale.

Alina Popa le-a împărtășit studenților de la Academia de Studii Economice și câteva sfaturi despre cum să își găsească locul de muncă ideal, indiferent de vârstă, de domeniu sau de gradul de experiență dobândit.

În plus, le-a împărtășit și viziunea ei în ceea ce privește succesul unei echipe unite.

Să fii furnizor de energie este un privilegiu, dar și o mare responsabilitate, deoarece nimeni nu va fi bucuros dacă nu se aprind luminile, dacă nu își poate încărca telefonul sau dacă nu există carburant la stația de alimentare, spune Christina Verchere, CEO al OMV Petrom, cea mai mare companie de energie din Europa de Sud-Est.

„Totodată, dezvoltarea resurselor naturale are un efect economic de multiplicare imens pentru o țară. Securitatea energetică este primul dintre acestea. (…) În plus, dacă nu le producem, ele nu vor aduce nimic în economie, nu vor genera locuri de muncă și nici venituri suplimentare la bugetul de stat, care cred că are mare nevoie de contribuții”, a mai afirmat Directorul General Executiv al OMV Petrom.

Declarațiile au fost făcute în cadrul unei întâlniri cu studenții de la Academia de Studii Economice (ASE) din București, cărora Christina Verchere le-a împărtășit din experiența acumulată până acum în funcții de management în sectorul de petrol și gaze, dar și despre importanța acestui domeniu strategic la nivel global. Întâlnirea face parte din seria de dialoguri „Beyond Generations – Learning from experience” între seniorii industriei și tineri, derulată de Federația Patronală Petrol și Gaze (FPPG), prin intermediul platformei Gaz de România.

Absolventă la rândul ei a unui program de master în Științe Economice, la Universitatea Aberdeen din Scoția, Christina Verchere și-a început cariera în 1993 şi a lucrat mai mult de 20 de ani într-una din cele mai mari companii de petrol și gaze din lume, unde a deținut numeroase poziții de conducere în Marea Britanie, SUA, Canada și Indonezia. Între 2012-2014, a ocupat funcția de Președinte regional al BP pentru Canada cu sediul în Calgary, iar între 2014 – 2018 a ocupat funcția de Președinte regional pentru Asia Pacific, cu sediul în Jakarta, Indonezia. A fost numită Director General Executiv şi Președinte al Directoratului OMV Petrom începând cu 1 mai 2018.

Din dialogul purtat între Christina Verchere cu studenții de la ASE, vă prezentăm în materialele video următoare cele mai importante declarații.

Despre Leadership:

„Dacă ai un rol de lider, ești în management, trebuie neapărat să îți placă oamenii. Și motivul pentru care spun acest lucru este că suntem toți foarte diferiți în modul în care ne comportăm și trebuie să poți fi în măsură să faci față la multe stiluri, personalități și comportamente diferite și să îți placă. Pentru că de fapt obții rezultate prin oameni și lucrezi prin oameni”, le-a transmis ea studenților de la ASE București. În plus, e nevoie de hotărâre și efort susținut, dar și de pasiune.

„Cred cu tărie că performanța este cea care vă oferă următoarea oportunitate. Cu cât faci mai multe în modul cel mai remarcabil, cu atât mai multe oportunități vor apărea în calea ta și atunci când ai mai multe oportunități trebuie să-ți dai seama clar pe care vrei să o fructifici”, mai este unul dintre sfaturile oferite tinerilor de către Christina Verchere.

Despre noile tehnologii și inovații

Ce rol are inteligența artificială în dezvoltarea sectorului de petrol și gaze naturale? Evoluția digitală în acest domeniu este fundamentală, pentru că ea contribuie la o mai bună înțelegere a resurselor de hidrocarburi disponibile în subteran și, implicit, la creșterea producției. Pentru oameni, este o tranziție dificilă, însă care oferă multe oportunități.

Despre importanța exploatării gazelor din Marea Neagră

Multe țări nu dispun de resursele energetice pe care le are România și dedică mult efort pentru a se asigura de unde va proveni energia lor. Dacă nu dezvoltăm proiectele din Marea Neagră în 4-5 ani, cantitatea de gaze naturale importată va ajunge la 30-40% din necesar. Dacă vor fi exploatate, vor aduce beneficii nu doar pentru securitatea energetică a țării, ci și beneficii economice, contribuind totodată la tranziția energetică.

„Și sunt aici, depinde de noi să le dezvoltăm”, a mai punctat Christina Verchere, CEO OMV Petrom.

În plin proces de transformare determinat de tranziția spre o economie decarbonată, dar și de Industria 4.0, definită de Internet of Things, Cloud și Inteligență Artificială, noua realitate economică are nevoie de tineri profesioniști cu un set bine definit de abilități, care sunt tot mai strâns legate de noile tehnologii digitale.

Read more Radu Căprău, OMV Petrom: Industria de petrol și gaze naturale s-a reinventat în permanență